分期付款計算公式 Dcard 小白貸款-房貸利率最低的銀行
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銀行貸款不過怎麼辦 ? 該如何提高貸款過件率 ?
跟各位提醒再提醒
一家銀行貸款婉拒不過不代表其他銀行也會婉拒
只要找到 "真正專業的貸款顧問" 協助. 再一次分析評估你的情況
辦理貸款還是有機會過件的
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貸款雖然有十多家銀行可以挑選
但選擇貸款銀行可千萬不能只憑直覺廣告吸引、朋友介紹
因為每一家銀行貸款門檻不同爭取的客群不同，要求也就不一樣
許多人只會找信任的銀行或利率低的銀行
往往卻忽略 " 貸款過件才是重點 "
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你當然可以一家家嘗試，直到找到喜歡你的銀行
但無形中聯徵查詢次數已經過多
就算你條件再優質收入再高也是枉然
現在就告訴你以我過往的經驗. 通常貸款會被婉拒的理由吧
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信用卡循環問題
包括信用卡動用循環過高、預借現金或是有循環金額轉分期還款、
以及信用卡有超額刷卡(爆卡)。
因為長期循環會造成信用評分過低
此類問題通常是想要申請貸款的最大困擾!!
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帳戶月光足問題
存摺沒有存款代表您無法順利支付貸款下來的貸款月付金
銀行有倒債的風險故月光族客戶列為高風險原則上不承作
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近期信用聯徵查詢
由於銀行有限制聯徵中心信用查詢的次數
一般來說銀行限制近三個月內3次
但有些銀行則只要你有" 自行查詢紀錄 "
(即自行到聯徵中心調閱聯徵報告)就予以婉拒!!
信用評分問題
這部分分成銀行內部評分不足和聯徵中心評分不足
銀行內部評分不足
銀行內部系統會依據客戶條件做出評分，若評分過低則不予核貸!!
聯徵中心評分不足
聯徵中心會依據個人與銀行往來的狀況做出評分
有些銀行是依據此評分來做出核准與否的依據
有些銀行則僅參考此一評分!!
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負債過高
包括每月的收入要償還貸款的比例過高
名下總負債高於金管會規定的22倍限制
某些銀行不承辦代償案件、有房貸或車貸造成月付金也會被拒絕
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繳款不佳(信用瑕疵或不良)
信用卡、信貸或現金卡有遲繳記錄、曾經有嚴重繳款不佳記錄
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內部記錄曾有問題
因為從前與某家銀行往來的記錄不佳而造成無法貸款
有些銀行則會因為配偶曾經與該銀行往來繳款信用不佳而無法貸款
(查配機制)!!
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職業收入
各家銀行願意或不願意承做的職業類別不同，
比方說有些銀行可以承做保全人員，但有些保全人員則不予承做。
另外，倘若你收入不明確，也會造成你無法順利貸款。
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聯徵中心信用狀況問題
曾經有信用不良紀錄或配偶有信用不良紀錄
雖然已經繳清但是聯徵中心依然還有紀錄造成無法貸款。
或者曾經有當保人因被保人遲繳造成保人信用問題。
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上面符合你的選項越多，申請的難度就越高
不過請一定要記住
就算你曾遭到銀行婉拒，此時你更應該諮詢
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" 專 業 的 貸 款 顧 問 "
透過分析和規劃找出自己遭到婉拒原因並且改善
並審慎把握聯徵次數
多數問題其實都可以迎刃而解
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分享我先前整理的
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其中再推薦給各位非常專業的 " 免費諮詢管道 "
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1. 怎樣貸才貸得出來
2. 怎樣跟銀行借錢速度最快
3. 怎樣貸利率低
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多比較不同專家給的意見 , 最後再選擇最合適自己的
那才會是最好的方案 ! !
"註：1.以上方案以各家貸款公司官網所提供之資訊為準 2.以上所有貸款方案之總費用年百分率不等於貸款利率，實際貸款條件(例：核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費等)視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異，銀行保留核貸額度、適用利率、年限期數與核貸與否之權利，詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。"
記者簡浩正／台北報導
▲對於邱足滿醫師遭不平待遇，立委洪申翰（下圖右）表示，將再送《醫療法》草案至政院討論。（圖／記者簡浩正攝影）
彰化基督教醫院近年有名醫公開指控，遭到院長陳穆寬不當對待，百大名醫邱足滿近期也收到院方不續聘通知書、6月底也將離開，同是醫師的丈夫蕭信昌更是出面砲轟。台北市醫師職業工會、皮膚科醫學會、立法委員洪申翰等人偕同邱足滿醫師今（10）日在立院召開記者會，除希望彰基能更正面回應外，也呼籲主管機關應提出具體措施，也呼籲立法院儘速通過《醫療法》修正案，保障全體受僱醫師勞動權益。
邱足滿今日表示，她從民國86年進入彰基以來，25年醫師工作兢兢業業，但去年12月時醫院單方面告知要將她調動至38公里外、單趟車程近一小時的二林分院；今年3月時，院方再次告知有第二次調動。只是沒想到，院方在5月30日向她發出「契約期滿」通知書，等同遭到「實質解僱」。讓她聲淚居下表示，「自己半輩子努力奉獻給彰基醫院，最後換得的竟是如此待遇」。身為主治醫師，卻是形同勞權孤兒。
法扶債務協商 Dcard 分期付款計算公式 Dcard 小白貸款-房貸利率最低的銀行台灣皮膚科醫會監事代表楊佳懿醫師表示，過去類似的案例在醫院裡層出不窮，此類案件，醫院不續聘主治醫師通常不給予任何理由，僅主張「主治醫師不受勞基法保障」、「雙方間為委任契約關係」，即片面宣稱解聘程序合法，致使權益受損之主治醫師毫無有效的勞資爭議救濟管道及法律保障。她代表學會呼籲衛福部能更重視主治醫師長期缺乏法律保護其勞動權益，盡速審查及通過醫療法有關聘僱醫師勞動權益專章之立法，使主治醫師能有一個合理、安心的工作環境。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示，依照勞基法的條文，不論在工時工資、職務調動、資遣解僱、離職預告、職災補償及退休制度等各個環節都有明確保障，他舉勞基法第10-1條的「調動五原則」為例，包含調動目的要合理，調動距離要衡量，同時還要考量勞工的家庭利益做綜合評估，另外以勞基法第11、12條的「資遣、解僱」為例，他表示解僱勞工的條件其實非常嚴謹，雇主必須視為「最後手段」，否則都算是違法行為。
為何主治醫師仍不受保障？陳亮甫進一步解釋，現行法規只有將「住院醫師」納入勞基法保障，而主治醫師、公職醫師及診所醫師仍被排除在外，因此醫院大多與主治醫師簽訂「一年一簽」的定期契約，使主治醫師在各項權益上毫無保障，因此，主管機關更應提出有力作為。
立委洪申翰表示，去年12月已和賴惠員委員及范雲委員共同提案，且根據書面紀錄，衛福部曾在2019年的4月17日將《醫療法》醫師勞動權益專章草案陳報行政院，可惜的是，行政院的院會還沒有通過。過去曾關注過船員的勞動權益，船員也不受勞基法的保障，而是適用船員法，當時交通部和勞動部就建立了跨部會的聯合稽查機制。
「此時不建立機制，我們要等到什麼時候？別等到更多遺憾不公平出現了才要匆匆忙忙地改。」他認為邱醫師案例已浮現，之後會發生的勞資問題恐怕只會多不會少。衛福部有醫療人力配置上考量的專業，勞動部應該要在這個過程給予專業的勞動見解，讓整個契約範本的制定過程有對於「解僱保護」和「離職違約金」的處理機制，讓醫界勞資爭議有機會做得更好。接下來他也會請衛福部再次將《醫療法》草案送到行政院會討論，希望下個會期有機會進行逐條審查。
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